退職交渉はじめました
連休中にいろいろトラブルもあり朝からバタバタでしたが、
夕方に直の上司にUターンする旨を伝えました。
予想通り、すんなり了承してもらいましたが退職日はまだ確定せずですね。
部門長に話が伝わりどうなるか??
わたしの場合は
・直の上司に6月末で退職したい旨を伝えました。(今日はココ)
・次に所属長が了承して所定の退職届を出す形になります。
会社によると思いますが、退職手続きの中に決められた退職届けがあるんですね。
・次に引継ぎ予定を作成して実行する形です。
理由は【妻の病気がいつどうなるかわからない為】と言ってます。
これって妻にとっては納得いってない感じですね。
【いつどうなるかわからなくないよ。もう完治じゃ!!!】って
思っているはずです。
もちろん、わたしもそれを願ってます^ ^
まぁ でも実際にはどうなるかは
医者も含めてわからないのが現実です。。。。
・庭の雑草取り
・家の中の整理
・家庭菜園
・庭にバーベキュー炉作り
やることはたくさんあるし、2重生活無くなるから良いよね?
と説得した感じです^ ^
仕事道具のCADが変わったり
築いてきた同僚、先輩、業者さんとの関係も
やり直すのは正直迷う部分もありますが、
まぁ 家族は一緒が良いよね!!
って思いで41歳の新人おじさん頑張ります!!
でも半年も試用期間があるんです。。。
長いなぁ…
それまで有給休暇無しなので病院付き添いも出来ません。。。
でもまぁ 好景気のいま移らないといつかUターンって
思っても難しくなるでしょうしね。。。。。。
自分で決めたコトなので進むのみ!!!!
コレ重要なコトで
<人の為>
<人に言われたから>
何て言い訳を言える状況にするとダメなんですよね(笑)
わたしが良い!!と思ったので良いタイミングに転職を決めたのです!!!!
業界的には避けていた世界なのでストレスは出てくるでしょうが。。。(笑)
今の会社もストレスはアリアリなんでまぁ どこでも一緒かな?!
前進あるのみ!!!
妻は宛名書きの内職や家庭訪問でバタバタ過ごしてます^ ^
ユニバーサルスタジオジャパン 映画はあんま見ないんだけど
楽しかったなぁ 家族でまた行きたいね!!
って家族で言ってるので実現しよ^ ^
いつかじゃなく具体的に日程を決めて行きますよ^ ^
今を一生懸命じゃ無いと後悔する気がするので。。。。。